HR Director

Должностные обязанности:

• Подготовка систем найма персонала, адаптации, обучения, и участие в данных процессах;

• Обеспечение работы Департамента Человеческих ресурсов в соответствии с системой управления, процедурами и спецификациями Компании;

• Предоставление рекомендаций по новым подходам, правилам и процедурам для обеспечения постоянного повышения эффективности проводимой работы и предоставляемых услуг;

• Выявление потребностей развития организации, эффективное внедрение решений, и создание эффективной рабочей среды;

• Выявление потребностей в обучении, а также развитие навыков и способностей талантов в организации, а также разработка программ обучения, поддерживающих инициативы по управлению организационными изменениями;

• Составление и контроль бюджета на развитие личности и профессиональное обучение;

• Обеспечение Компании необходимыми профессиями и квалификациями с учетом деятельности, стратегии и целей Компании;

• Разработка кадровой политики и стратегии Компании;

• Подбор персонала с учетом их моральных, личных и профессиональных качеств;

• Контроль за правильным размещением сотрудников в структурных подразделениях Компании и их вовлеченностью, и т.д.

Требования:

• Высшее образование. Степень Магистра в Бизнес-администрировании и Управлении персоналом;

• Опыт работы на соответствующей позиции от 10 лет;

• Отличное знание трудового законодательства и лучших практик в сфере управления персоналом;

• Знание азербайджанского, английского, русского языков на профессиональном уровне;

• Знание Структуры, штата организации, системы взаимодействия между подразделениями Компании;

• Умение разрешать трудовые споры и конфликты;

• Гибкость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, инициативность.

Заинтересованных кандидатов просим отправить свои резюме на адрес электронной почты: cv@globalhrs.org с указанием названия позиции в теме письма.